by Andre published vor 1 Monat
Freud und Leid liegen im Sport eng beieinander. In einem Teamsport wie Fussball stellt sich die Frage, nach welchen Kriterien wird ein Team zusammengestellt? Die Basis sind die Aufgaben für jede einzelne Position im Team, die es zu bewältigen gilt. Für das Beispiel der Position des Stürmers im Fussball, haben wir folgende Aufgaben zusammengetragen.
Aufgaben eines Stürmers
1. Tore schiessen natürlich…, aber nicht nur. Zusätzliche Aufgaben könnten sein:
2. Das Offensivspiel des ganzen Teams voranzutreiben,
3. taktische Vorgaben des Trainers umzusetzen,
4. Unterstützung des ganzen Teams bei Defensivaufgaben.
Anforderungsprofil modellieren
Aufgrund von diesen Aufgaben ist es nun möglich, ein Anforderungsprofil zu modellieren. Zuerst das, was den Hard Skills zugeordnet werden kann:
- die Person sollte über besondere fussballerisches Können und über eine hervorragende Fitness verfügen, sie sollte verschiedene Spielsituationen, Spielsysteme und Regeln kennen.
Anforderungen an die Soft Skills
Anschliessend können die Anforderungen an die Soft Skills herausgearbeitet werden:
- Die Person sollte ganzheitlich denken und die Fähigkeit haben, vorausschauend zu handeln,
- sie sollte auch unter Druck in der Lage sein, konsequent Entscheidungen treffen zu können,
- teamorientiert handeln, mit Empathie und Überzeugungskraft Lösungen auf dem Spielfeld finden,
- wertschätzend kommunizieren, Feedback geben und annehmen,
- die Bereitschaft haben, sich kontinuierlich zu verbessern und die eigenen Kompetenzen ständig erweitern.
Eignungsdiagnostik
Dieses Anforderungsprofil ist überraschend komplex geworden. Die Beurteilung, ob eine Person diese Anforderungen, insbesondere an die Soft Skills erfüllt oder nicht, anspruchsvoll und aufwändig. Stelle Dir vor: Um die verschiedenen Positionen mit der geeignetsten Personen zu besetzten, steht Dir ein möglichst objektives Analyse-Werkzeug zur Verfügung. Die Ausprägungen von Soft Skills werden zuverlässig gemessen, die Passung mit den Anforderungen abgestimmt. Du erkennst die geeignetsten und entwicklungsfähige Talente zuverlässig, einfach und schnell. Soft Skills können entwickelt werden, sofern die Bereitschaft vorhanden ist und für die Beteiligten klar ist, um was es genau geht. Eine Analyse von Soft Skills, liefert genau dafür die Basis. Die Entwicklung vom Mindset und den Handlungsfähigkeiten von jedem Talent im Team, damit möglich.
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