Das Fehlen von Berufserfahrung führt bei Bewerbungen häufig zu Absagen. Das Vorgehen von Arbeitgebenden erscheint erstmal logisch. Denn kann eine kandidierende Person einschlägige und mehrjährige Berufserfahrung nachweisen, sollte sie sich in dieser Zeit relevantes Wissen und passende Fähigkeiten angeeignet haben. Die Logik: Es besteht zwischen vorheriger Berufserfahrung und der späteren Produktivität bei der Arbeit eine Korrelation. Wissenschaftliche Studien belegen, diese Logik ist ein Mythos.
Erstaunlich: Ein im Alltag selbstverständlicher und gerade im Zusammenhang mit Rekrutierungen von neuen Mitarbeitenden oft verwendeter Begriff wie «Berufserfahrung» im ganzen Ausmass zu erfassen, ist nicht trivial. Nehmen wir den Duden zu Rate, wird das Wort erklärt als Erfahrung im Beruf. Eine nicht besonders erhellende Beschreibung. Es ist darum naheliegend die Wortteile «Beruf» und «Erfahrung» separat nachzuschlagen. «Beruf» wird als Tätigkeit definiert, durch die jemand ein Einkommen erzielt, während «Erfahrung» als Routine oder gewonnene Erkenntnisse durch Wiederholen einer Sache beschrieben wird. «Berufserfahrung» ist somit durch Wiederholung gewonnene Kenntnis in einer Tätigkeit, mit der man Geld verdient.
Das Mass an Berufserfahrung, welches eine kandidierende Person mitbringt, berechnet sich normalerweise aus der kumulierten Dauer von Anstellungen in entsprechender Funktion und Branche. Dies ist jedoch ein sehr ungenaues Mass. Eine Person kann beispielsweise schon während der Ausbildung grundlegende Berufserfahrung sammeln, relevante Tätigkeiten in anderen Funktionen oder Branchen ausführen. Zudem berücksichtigt das Mass an Berufserfahrung die Qualität der gewonnenen Berufserfahrung in keiner Weise.
Die Anforderungen in Stellenausschreibungen verhindern möglicherweise, dass sich potenzielle Kandidierende bewerben. Anforderungen, welche kaum über die Qualität von Bewerbenden etwas aussagen, führen also höchstens dazu, die Anzahl von Bewerbenden, zu reduzieren.
Bereits 1995 findet Quinones in einer Meta-Analyse heraus, dass die Korrelation zwischen vorheriger Berufserfahrung und späterer Arbeitsleistung 7 Prozent beträgt. Eine neuere Meta-Analyse von Iddekinge (2019) hat sich der Frage ebenfalls angenommen. Das Ergebnis der Korrelation zwischen vorheriger Berufserfahrung und aktueller Arbeitsleistung ist mit 0.4 Prozent nochmals wesentlich tiefer. In einer aktuelleren Meta-Analyse von Sackett (2023), sinkt diese Korrelation sogar auf 0.07 Prozent. Diese Ergebnisse beruhen auf über 150 Einzelstudien aus über 50 Jahren wissenschaftlicher Forschung.
Quellen:
- https://psycnet.apa.org/record/2021-87474-001
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1744-6570.1995.tb01785.x
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/peps.12335
- https://psycnet.apa.org/record/2024-33488-001
- https://www.hr-datenliebe.de/
Die Relevanz von Berufserfahrung wird für das Leistungspotenzial im neuen Job deutlich überschätzt. Der wahrscheinlichste Grund dafür wird sein, dass fälschlicherweise das sehr einfach messbare Mass «Zeit» (also die Berufserfahrung in Jahren) mit den viel schwierigeren messbaren Kompetenzen (also die Handlungsfähigkeiten) gleichgesetzt wird.
Um dieses Problem bei der Personalselektion zu lösen, geht 360-Talents einen anderen Weg und hat den Rekrutierungsprozess neu gestaltet. Mit dem Einsatz von Soft Skills Diagnostik und KI gestützer Eignungsdiagnostik ist es möglich, die Kompetenzen von allen kandidierenen Personen ganzheitlich zu ermitteln. Für die Beurteilung vom Potential einer kandidierenden Person stehen Rekrutierungsvernatwortliche einfach, präzise und zuverlässig, umfassende Informationen zur fachlichen und «menschlichen» Passung zur Verfügung. Und das noch vor dem dem Vorstellungsgespräch..
360-Talents ermöglicht Soft Skills Analysen und KI gestütze Eignungsdiagnostik. Interesse? Registriere Dich oder nimm Kontakt mit uns auf.
Making the world a better place through unveiling potential.
