Sehen Sie, wie jemand handelt. Bevor Sie einstellen.

Ein Lebenslauf zeigt, was jemand gemacht hat. Ein Gespräch zeigt, wie jemand redet. Die Talentanalyse zeigt, wie eine Person in den Situationen handelt, die Ihre Rolle verlangt.

Talentanalyse anfragen Wie das aussieht

Im Einsatz bei

Jimmy Ausbildung

Kodo Leads

Jede Rolle hat Momente, in denen sich etwas entscheidet.

Die Talentanalyse fragt nicht, ob jemand teamfähig ist. Sie zeigt, wie die Person in genau solchen Momenten handeln wird.

Einkäufer

[drängt] Wenn Sie mir noch drei Prozent geben, unterschreibe ich heute.

Verkäufer

[unsicher] Darf ich das? Ich rufe kurz die Verkaufsleitung an.

Verkaufsleitung

[zögert] Ich schaue es mir an und melde mich nächste Woche.

Entscheidet die Person, wenn Widerspruch kommt, oder vertagt sie? Für eine Rolle, in der Kunden auf Antworten warten, ist das die Frage.

Ihre Rolle ist der Massstab.

Bevor jemand einen Fragebogen sieht, halten wir fest, woran sich die Rolle zeigt. Drei bis fünf Situationen, jede mit dem Handeln, das Sie erwarten. Beim ersten Mal gemeinsam, in 30 Minuten.

Rabatt über der Grenzeentscheidet am selben Tag oder legt mit Empfehlung vor

Kunde will einen Terminsagt erst nach Rückmeldung des Lagers zu

Montagsrundeentscheidet blockierte Punkte, alles andere bekommt ein Datum

Kunde bestellt wenigerfragt nach dem Grund, bevor der Mitbewerber es tut

Soll gegen Ist.

Die Person füllt zwei Fragebögen aus, zusammen 15 bis 20 Minuten. In jedem Block bringt sie vier Aussagen in eine Reihenfolge. Schönfärben geht so nicht.

Talentanalyse

Rolle: Verkaufsleitung

Beispiel

Entscheidet unter WiderspruchSoll 3.6 · Ist 2.1

Hält Zusagen an andere RollenSoll 3.2 · Ist 3.3

Spricht Probleme früh anSoll 3.0 · Ist 3.4

Entscheid Person entwickeln

Am Ende steht ein Entscheid.

Ein Persönlichkeitstest liefert einen Typ, ein Assessment Center ein Gutachten nach ein bis zwei Tagen. Die Talentanalyse endet bei einem von drei Entscheiden.

PassungDie Person handelt, wie die Rolle es verlangt.

Person entwickelnDie Lücke liegt bei Fähigkeiten, die man lernen kann. Sie wissen, an welcher Situation es ansetzt.

Rolle anpassenDie Lücke liegt bei Werten oder bei den Bedingungen der Rolle. Dann wird die Rolle angepasst, und die Person bleibt, wie sie ist.

Für wen das passt.

Passt, wenn

Sie eine Rolle besetzen, in der ein Fehlentscheid teuer wird.
mehrere Rollen zusammenspielen müssen, etwa Aussendienst, Innendienst und Verkaufsleitung.
Sie nach der Einstellung wissen wollen, ob es trägt.
Sie eine Plattform betreiben und Diagnostik einbauen wollen.

Passt nicht, wenn

Sie eine Note pro Mitarbeitende suchen.
Sie Gespräche aufzeichnen oder Mitarbeitende überwachen wollen.
es ohne Beschreibung der Rolle gehen soll.

Für Plattformen: als Schnittstelle.

Sie betreiben eine Plattform für Stellen, Ausbildung oder Personal? Fragebögen starten, Antworten senden, Ergebnis abholen, auf Wunsch gegen eine Rolle verglichen. Jimmy Ausbildung setzt die Talentanalyse so ein.

// Talentanalyse für eine Person
POST /api/partner/diagnostics
POST /api/partner/diagnostics/{id}/answers
GET  /api/partner/diagnostics/{id}/result

// gegen eine Rolle vergleichen
POST /api/partner/role-standards
POST /api/partner/role-standards/{id}/compare

Über die Schnittstelle sprechen

Wer dahinter steht.

360-Talents ist ein Produkt der Neocleus AG in Affoltern am Albis. Die Methode hinter der Talentanalyse beschreibt Neocleus, die Plattform setzt sie um.

Andre Hafner

Mitgründer. Führt die Gespräche und beschreibt mit Ihnen die Rolle.

Benedict Mehlmann

Mitgründer. Baut die Plattform und die Schnittstelle.

Zum Weiterlesen.

Rollenbeschreibung im Vertrieb: was hineingehört Persönlichkeitstest oder Wirkungsdiagnostik Assessment Center im Vergleich Der Woche-6-Review nach der Einstellung Bias in der Personalauswahl Alle Beiträge

CHF 390pro Person. Die Beschreibung der Rolle beim ersten Mal kostenlos.

Talentanalyse anfragen 15 Minuten mit Andre Hafner

Ist das ein Persönlichkeitstest?

Nein. Ein Persönlichkeitstest beschreibt, wie jemand ist. Die Talentanalyse liest Werte und Handlungsfähigkeiten einer Person gegen das, was Ihre Rolle verlangt. Am Ende steht deshalb ein Entscheid, wo ein Persönlichkeitstest einen Typ liefert.

Was muss die Person tun?

Zwei Fragebögen online ausfüllen, zusammen 15 bis 20 Minuten. In jedem Block bringt sie vier Aussagen in eine Reihenfolge. So kann niemand überall das Beste ankreuzen.

Was muss ich tun?

Die Rolle beschreiben: in welchen Situationen sich zeigt, ob sie wirkt. Das machen wir beim ersten Mal gemeinsam in 30 Minuten.

Wo liegen die Daten?

Auf Servern in der EU (Frankfurt), verarbeitet nach DSGVO und Schweizer Datenschutzgesetz.