Wirkung statt Bewertung.
Senior Hiring für Schweizer KMU.
Andere Tools bewerten Personen. Wir machen Wirkung im Alltag früh sichtbar. Steuerungs-Werkzeug für Geschäftsführer, die Schlüsselrollen nicht zweimal besetzen wollen.
Lebensläufe zeigen nur die Vergangenheit. Wir zeigen Ihnen die Handlungsfähigkeit Ihrer Kandidaten im konkreten Kontext.
Was Sie heute nutzen
Das Problem ist Ihr Messsystem, nicht Ihre Kandidaten.
Anforderungsprofil plus Bauchgefühl. Eignungstest plus Halo-Effekt. Headhunter plus Hoffnung. Was bei vielen Schweizer KMU heute Hiring trägt, beschreibt Personen. Steuerung im Alltag liefert es nicht.
Variante 1
Anforderungsprofil und Gespräch
Job-Description plus zwei Interviews plus Bauchgefühl. Liefert ein Bild der Person, kein Bild der Wirkung im konkreten Kontext.
Variante 2
Externer Headhunter
25 bis 30 Prozent Jahresgehalt für Kandidaten-Vorauswahl. Ohne Massstab für die Wirkung trägt der Prozess die Hoffnung, dass die Auswahl passt.
Variante 3
Standard-Eignungstests
DISG, MBTI, Big Five, kognitive Tests. Messen Wissen und Disposition, nicht Handlungsmuster in den entscheidenden Situationen Ihrer Rolle.
Unklare Rollenprofile
Job-Descriptions, die alles und nichts abbilden. Kein Fokus auf den echten Wertbeitrag.
Subjektive Interviews
Gespräche nach Bauchgefühl. Sympathie schlägt Daten und der "Halo-Effekt" verzerrt.
Blinde Flecken
Interne Entscheider sind Teil des Systems und übersehen oft kulturelle Risiken.
Keine Evidenz
Entscheidungen im sechsstelligen Bereich ohne harte Kriterien oder Datenbasis.
Die Zukunft des Hirings.
Auf dem Fundament von Giganten.
Wir arbeiten direkt mit Prof. Dr. Werner Sauter zusammen. Gemeinsam haben wir seine 30-jährige Forschung in eine digitale Engine übersetzt.
"Kompetenz ist die Fähigkeit, in neuen, unbekannten Situationen selbstorganisiert und kreativ zu handeln."
Tests messen Wissen (Vergangenheit): Was hat jemand mal gelernt? (Zertifikate, Noten)
Wir messen Handlungsfähigkeit (Zukunft): Wie wird jemand in der Krise performen? (Werte, Motive)
Die Methodik
Präzision statt Zufall.
Wir erstellen ein präzises Soll-Profil und gleichen Ihre Kandidaten wissenschaftlich fundiert darauf ab. In 4 Schritten zur Entscheidungssicherheit.
Wann sehen Sie, ob Ihre Wahl trägt?
Klassisch
6 bis 12 Monate
Bis Quartalszahlen, Pipeline-Daten oder Team-Signale eindeutig sind.
Mit 360-Talents
4 bis 6 Wochen
Wirkungs-Hypothese im realen Alltag verifizierbar, Korrektur möglich solange noch Zeit dafür ist.
Soll-Profil-Analyse
Wir definieren mit Ihnen die kritischen Erfolgsfaktoren. Welche Werte und Kompetenzen braucht die Rolle wirklich?
Kandidaten-Audit
Ihr Kandidat durchläuft die online-basierte Eignungsdiagnostik. Validiert, barrierefrei und mobil-optimiert.
Kompetenz-Diagnostik Report
Unser System wertet die Daten aus. Sie erhalten den Abgleich, Team-Fit und Führungsstil-Analyse "schwarz auf weiß".
Entscheidung & Onboarding
Sie wissen sofort: Passt er? Plus: Wie führen Sie ihn am besten, damit er performt?
Der Beweis
Der Diagnostik-Report. Ihr Röntgenblick.
Unser Modell wertet tausende Datenpunkte aus und liefert Ihnen: Radar-Charts, Team-Fit, Führungs-Analyse und ein klares "Go / No-Go".
Soll-Ist-Abgleich
Der Business Case
Invest vs. Risiko
Ihr Audit bewegt sich im einstelligen Prozentbereich des typischen Schadens einer Fehlbesetzung.
Gehalt, Opportunitätskosten, Team-Erosion und erneute Suche bei einer Fehlbesetzung.
Einmaliger Fixpreis für Diagnose, Analyse und Decision-Blueprint.
Schon das Vermeiden einer Fehlbesetzung amortisiert den Audit vielfach.
Features
Alles, was Sie für sicheres Hiring brauchen.
Wissenschaftlich validiert
Basierend auf der DIN 33430 und aktuellster Eignungsdiagnostik.
Mobil-optimiert
Kandidaten können das Assessment bequem am Smartphone durchführen.
Hosting in der Schweiz
Maximale Datensicherheit. Serverstandort Zürich. 100% DSGVO-konform.
White-Label Ready
Passen Sie das Assessment an Ihr Corporate Design an.
Sofort verfügbar
Kein Setup nötig. In 5 Minuten starten Sie Ihr erstes Assessment.
ATS-Integration
Verbinden Sie 360-talents mit Personio, Greenhouse, Lever und co.
Made in Switzerland.
Datenschutz ohne Kompromisse.
Server in Zürich
Ihre Daten verlassen niemals die Schweiz. Höchster physischer und digitaler Schutz.
DSGVO & nDSG
Vollständig konform mit Schweizer und EU-Datenschutzgesetzen.
Enterprise Ready
Verschlüsselte Übertragung, Access Logs und ISO-zertifizierte Rechenzentren.
Investition
Flexible Modelle
- 5er oder 10er Pakete
- Gültig für 12 Monate
- White-Label Branding
- Dedicated CSM
FAQ
Weniger Risiko.
Mehr Entscheidungssicherheit.
Lassen Sie uns prüfen, ob Ihr Hiring-Prozess beweissicher ist.