Schluss mit Fehlbesetzungen.
Echte Diagnostik statt bloßem Matching.
Lebensläufe zeigen nur die Vergangenheit. Wir zeigen Ihnen die wahre Handlungsfähigkeit Ihrer Kandidaten in der Zukunft.
Das System-Risiko
Das Problem sind nicht Ihre Kandidaten.
Die meisten Fehlbesetzungen entstehen nicht, weil Menschen „falsch“ sind – sondern weil das System unscharf ist.
Unklare Rollenprofile
Job-Descriptions, die alles und nichts abbilden. Kein Fokus auf den echten Wertbeitrag.
Subjektive Interviews
Gespräche nach Bauchgefühl. Sympathie schlägt Daten und der "Halo-Effekt" verzerrt.
Blinde Flecken
Interne Entscheider sind Teil des Systems und übersehen oft kulturelle Risiken.
Keine Evidenz
Entscheidungen im sechsstelligen Bereich ohne harte Kriterien oder Datenbasis.
Die Zukunft des Hirings.
Auf dem Fundament von Giganten.
Wir arbeiten direkt mit Prof. Dr. Werner Sauter zusammen. Gemeinsam haben wir seine 30-jährige Forschung in eine digitale Engine übersetzt.
"Kompetenz ist die Fähigkeit, in neuen, unbekannten Situationen selbstorganisiert und kreativ zu handeln."
Tests messen Wissen (Vergangenheit): Was hat jemand mal gelernt? (Zertifikate, Noten)
Wir messen Handlungsfähigkeit (Zukunft): Wie wird jemand in der Krise performen? (Werte, Motive)
Die Methodik
Präzision statt Zufall.
Wir erstellen ein präzises Soll-Profil und gleichen Ihre Kandidaten wissenschaftlich fundiert darauf ab. In 4 Schritten zur Entscheidungssicherheit.
Soll-Profil-Analyse
Wir definieren mit Ihnen die kritischen Erfolgsfaktoren. Welche Werte und Kompetenzen braucht die Rolle wirklich?
Kandidaten-Audit
Ihr Kandidat durchläuft die online-basierte Eignungsdiagnostik. Validiert, barrierefrei und mobil-optimiert.
Kompetenz-Diagnostik Report
Unser System wertet die Daten aus. Sie erhalten den Abgleich, Team-Fit und Führungsstil-Analyse "schwarz auf weiß".
Entscheidung & Onboarding
Sie wissen sofort: Passt er? Plus: Wie führen Sie ihn am besten, damit er performt?
Der Beweis
Der Diagnostik-Report. Ihr Röntgenblick.
Unser Modell wertet tausende Datenpunkte aus und liefert Ihnen: Radar-Charts, Team-Fit, Führungs-Analyse und ein klares "Go / No-Go".
Soll-Ist-Abgleich
Der Business Case
Invest vs. Risiko
Ihr Audit bewegt sich im einstelligen Prozentbereich des typischen Schadens einer Fehlbesetzung.
Gehalt, Opportunitätskosten, Team-Erosion und erneute Suche bei einer Fehlbesetzung.
Einmaliger Fixpreis für Diagnose, Analyse und Decision-Blueprint.
Schon das Vermeiden einer Fehlbesetzung amortisiert den Audit vielfach.
Features
Alles, was Sie für sicheres Hiring brauchen.
Wissenschaftlich validiert
Basierend auf der DIN 33430 und aktuellster Eignungsdiagnostik.
Mobil-optimiert
Kandidaten können das Assessment bequem am Smartphone durchführen.
Hosting in der Schweiz
Maximale Datensicherheit. Serverstandort Zürich. 100% DSGVO-konform.
White-Label Ready
Passen Sie das Assessment an Ihr Corporate Design an.
Sofort verfügbar
Kein Setup nötig. In 5 Minuten starten Sie Ihr erstes Assessment.
ATS-Integration
Verbinden Sie 360-talents mit Personio, Greenhouse, Lever und co.
Made in Switzerland.
Datenschutz ohne Kompromisse.
Server in Zürich
Ihre Daten verlassen niemals die Schweiz. Höchster physischer und digitaler Schutz.
DSGVO & nDSG
Vollständig konform mit Schweizer und EU-Datenschutzgesetzen.
Enterprise Ready
Verschlüsselte Übertragung, Access Logs und ISO-zertifizierte Rechenzentren.
Investition
Flexible Modelle
- 5er oder 10er Pakete
- Gültig für 12 Monate
- White-Label Branding
- Dedicated CSM
FAQ
Weniger Risiko.
Mehr Entscheidungssicherheit.
Lassen Sie uns prüfen, ob Ihr Hiring-Prozess beweissicher ist.