In den letzten Jahren hat sich die Rekrutierungspraxis in vielen Unternehmen zweifellos verändert. Traditionell stehen bei den meisten Unternehmen immer noch das Bewerbungsdossier und das Vorstellungsgespräch im Zentrum des Auswahlprozesses. Kandidierende Personen werden im ersten Schritt aufgrund von Qulifikationen und Berufserfahrungen ausgewählt. Dies verleitet die Verantwortlichen dazu, nur die Personen zum Vorstellungsgespräch einzuladen, die auf den ersten Blick "matchen", bei genauerer Betrachtung aber nicht wirklich zum Unternehmen passen. Ausserdem schränken Unternehmen das Feld von möglichen, fachlich entwicklungsfähigen Talenten selbst ein. In Zeiten, wo sich viele über einen Mangel an Fachkräften beklagen, sollte dieses Praxis überdacht werden.
Die Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden ist zu wichtig, um sich nur auf oberflächliche Merkmale zu stützen. Eine Person kann noch so Qulifiziert sein, wenn sie nicht ins Team oder die Unternehmenskultur passt, wird kaum ein Spitzenresultat aus dem Arbeitsverhältnis resultieren. Der Einsatz von einer professioneller Soft Skills Analyse ermöglicht es, noch vor dem Entscheid über eine Einladung zu einem Gespräch, nicht nur die glänzende Oberfläche von Hard Skills zu berücksichtigen, sondern auch die bisher verborgenen Tiefen von Soft Skills.
Durch den Einsatz von Soft Skills Diagnostik können Unternehmen die Effizienz ihres Auswahlprozesses signifikant erhöhen. Sie identifizieren Kandidierende, die am besten zur Unternehmenskultur und den Anforderungen der Position passen, noch bevor sie Zeit und Ressourcen für aufwändige Vorstellungsgespräche investieren.
Der Einsatz von Soft Skills Diagnostik signalisiert nach aussen: Dieses Unternehmen ist fortschrittlich, innovativ und legt Wert auf die "menschlichen" Fähigkeiten. Dies trägt dazu bei, die besten Arbeits- und Führungskräfte anzuziehen, die sich mit den Werten und Zielen des Unternehmens identifizieren.
Die Soft Skills Analysen basieren auf wissenschaftlichen Methoden und Instrumenten, die entwickelt wurden, um Soft Skills valide zu identifizieren. Dazu gehört beispielsweise Krativität, Respekt, teamorientiertes Handeln, problemlösendes Handeln etc. Die Soft Skills Ausprägungen werden in Form von digitalen Surveys ausgewertet. Die Resultate Ergebnisse liefern ein umfassendes Bild von kandidierenden Personen, damit Verantwortliche fundierte, unvoreingenommene Entscheidungen im Selektionsprozess treffen können.
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