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Strukturierte Interview-Leitfäden

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Benedict Mehlmann
Sep 2025 • 5 min read

Strukturierte Interviews steigern die Vorhersagekraft um 35%. Der Schlüssel: Standardisierte Fragen für objektiv vergleichbare Ergebnisse.

Der "Nase-Faktor"

Im unstrukturierten Interview entscheidet oft das Bauchgefühl. Das Problem: Dieses Gefühl basiert auf kognitiven Verzerrungen wie dem Halo-Effekt, Ähnlichkeits-Bias und dem ersten Eindruck.

Die 3 Säulen des strukturierten Interviews

  1. Einheitliche Fragen: Jeder Kandidat beantwortet dieselben Kernfragen.
  2. Verhaltensbasierte Fragen: "Erzählen Sie mir von einer Situation, in der..." statt "Was würden Sie tun, wenn..."
  3. Bewertungsskala: Jede Antwort wird anhand vordefinierter Kriterien bewertet (1-5).

Beispielfragen nach Kompetenz

Tatkraft: "Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie ohne klaren Auftrag ein Problem gelöst haben."

Konfliktfähigkeit: "Erzählen Sie von einem Konflikt mit einem Kollegen. Wie haben Sie ihn gelöst?"

Selbstorganisation: "Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben, wenn alles gleichzeitig brennt?"