Wirkung statt Lebenslauf.
Die Plattform für Ihren Wirkungs-Massstab.
Auf 360-Talents hinterlegen Sie die Bezugspunkte einer Rolle, erheben die wissenschaftliche Diagnostik und sehen den SOLL/IST-Vergleich, bevor Sie entscheiden.
Warum scheitern Headhunter?
Traditionelles Recruiting verkauft Lebensläufe, keine Wirkung. Es fehlt ein gemeinsamer Bezugspunkt für die Entscheidung, also verlassen sich Entscheidungsträger auf ihr Bauchgefühl und auf Buzzwords im Interview. Das Ergebnis sind teure Fehlbesetzungen.
360-Talents schliesst diese Lücke. Die Plattform hält den Wirkungs-Massstab jeder Rolle fest und vergleicht jeden Kandidaten direkt dagegen, bevor eine Entscheidung fällt.
Der Prozess: Bezugspunkte statt Bauchgefühl
Bezugspunkte festlegen
Der Wirkungs-Massstab der Rolle liefert die Bezugspunkte: die Situationen, an denen sich zeigt, ob jemand wirkt. Klare Erwartungen statt schwammiger Profile.
Diagnostik erheben
Wissenschaftliche Messung von 64 Kompetenzen nach dem Erpenbeck-Sauter Modell. Objektiv, validiert und nicht fälschbar.
SOLL/IST-Vergleich
Beobachtetes Handeln trifft auf die Bezugspunkte der Rolle. Das Ergebnis ist eine von drei Entscheidungen, keine Punktzahl zum Interpretieren.
Der Vergleich lässt nur drei Antworten zu
Stimmen erwartetes und beobachtetes Handeln überein, oder weichen sie ab? Und wenn sie abweichen: liegt die Lücke bei etwas, das sich entwickeln lässt, oder bei etwas, das die Rolle selbst infrage stellt?
Passung
Erwartetes und beobachtetes Handeln stimmen überein. Es gibt keinen Handlungsbedarf.
Person entwickeln
Die Lücken liegen bei Handlungsfähigkeiten. Die lassen sich entwickeln, mit Coaching, Training oder Erfahrung in der Rolle.
Rolle anpassen
Die Lücken liegen bei Werten. Werte sind ein Kompass, kein Werkzeugkasten, also wird die Rolle angepasst, nicht die Person.
Persönlichkeitstests liefern ein Dokument, das interpretiert werden muss. Ein Vergleich gegen Bezugspunkte liefert eine Entscheidung. Dass es nur drei Möglichkeiten gibt, ist der Vorteil.
Ihre Entscheidungsgrundlage
Quantifizierbarer Match-Score
Sehen Sie sofort, wie stark die Kompetenzen des Kandidaten mit den Bezugspunkten der Rolle übereinstimmen.
Strukturierter Interview-Guide
Erhalten Sie spezifische Fragen für das Interview, die auf die Schwachstellen und Potenziale des Profils zielen.
Red Flag Radar
Erkennen Sie kritische Diskrepanzen zwischen dem Kandidaten und Ihrer Kultur frühzeitig, bevor sie zum Problem werden.
Wissenschaftlich fundiert. In der Praxis bewährt.
Unser Assessment basiert auf dem Erpenbeck-Sauter Modell und ist in über 500 wissenschaftlichen Studien validiert. Wir orientieren uns an der DIN 33430 für Eignungsdiagnostik.