30 Jahre Forschung.
500+ Validierungs-Studien.
Warum das Erpenbeck-Sauter Modell der wissenschaftliche Goldstandard für Kompetenzdiagnostik ist.
Vorhersagekraft im Vergleich
*Kombinierte prädiktive Validität (Schmidt & Hunter Meta-Analyse)
Nicht neu erfunden.
Sondern digitalisiert.
Wir nutzen das validierte Kompetenzmodell nach Erpenbeck & Sauter als Fundament. John Erpenbeck und Werner Sauter haben über 30 Jahre lang definiert, was "Kompetenz" wirklich bedeutet:
"Kompetenz ist die Fähigkeit, in neuen, unbekannten Situationen selbstorganisiert und kreativ zu handeln."
Die meisten Tests messen Wissen (Vergangenheit). Wir messen Handlungsfähigkeit (Zukunft). Deshalb sind unsere Ergebnisse so präzise.
Masseinheit und Massstab gibt es längst.
Wenn Sie eine Wand ausmessen, brauchen Sie eine Masseinheit wie Zentimeter, einen Massstab wie den Zollstock und einen Bezugspunkt: die Länge, auf die es ankommt. In der Personalauswahl ist das nicht anders.
| Im Alltag | Bei 360-Talents | |
|---|---|---|
| Masseinheit | metrisches System | Kompetenzmodell nach Erpenbeck und Sauter |
| Massstab | Zollstock | die Fragebögen zu Werten und Handlungsfähigkeiten |
| Bezugspunkte | eine bestimmte Länge in Zentimetern | SOLL-Ausprägungen, gegen die das beobachtete IST verglichen wird |
Was fehlt, sind die Bezugspunkte. Deshalb enden fast alle Persönlichkeitstests und Kompetenzmodelle mit einem Ergebnis, das eine Beraterin oder ein Berater deuten muss. Mit Bezugspunkten endet die Messung stattdessen mit einer von drei Handlungsoptionen: Passung, Person entwickeln oder Rolle anpassen.