Forschung
30 Jahre Forschung.
500+ Validierungs-Studien.
Warum das Erpenbeck-Sauter Modell der wissenschaftliche Goldstandard für Kompetenzdiagnostik ist.
Vorhersagekraft im Vergleich
Interview (Unstrukturiert)
r = 0.20
20%
Persönlichkeitstests (MBTI etc.)
r = 0.22
22%
360-talents (Multimodal)
r = 0.51
51%
*Kombinierte prädiktive Validität (Schmidt & Hunter Meta-Analyse)
Die Giganten
Nicht neu erfunden.
Sondern digitalisiert.
Wir nutzen das validierte Kompetenzmodell nach Erpenbeck & Sauter als Fundament. John Erpenbeck und Werner Sauter haben über 30 Jahre lang definiert, was "Kompetenz" wirklich bedeutet:
"Kompetenz ist die Fähigkeit, in neuen, unbekannten Situationen selbstorganisiert und kreativ zu handeln."
Die meisten Tests messen Wissen (Vergangenheit). Wir messen Handlungsfähigkeit (Zukunft). Deshalb sind unsere Ergebnisse so präzise.