Der ROI von wissenschaftlichem Hiring

Eine Fehlbesetzung kostet Unternehmen durchschnittlich das 1.5-fache eines Jahresgehalts. Bei Führungspositionen oft das Doppelte.

Die versteckten Kosten

Die direkten Kosten (Recruiting, Gehalt, Abfindung) sind nur die Spitze des Eisbergs. Die wahren Kosten liegen in:

• Verlorener Produktivität während der Einarbeitung
• Team-Demotivation durch Fluktuation
• Kundenbeziehungen, die leiden
• Management-Zeit für Krisenmanagement

Der Breakeven-Punkt

Eignungsdiagnostik amortisiert sich bereits bei einer einzigen verhinderten Fehlbesetzung. Bei einem durchschnittlichen Jahresgehalt von CHF 100.000 bedeutet das:

• Kosten Fehlbesetzung: ~CHF 150.000
• Kosten Eignungsdiagnostik: CHF 500-2.000/Kandidat
• ROI: >7.000%

Fazit

Wissenschaftliches Hiring ist keine Kostenstelle. Es ist eine Investition mit dem höchsten ROI, den Sie in Ihrem Unternehmen tätigen können.