Andre Hafner
Gründer der Neocleus AG, Mitgründer und CEO von 360-Talents
Andre Hafner ist Gründer der Neocleus AG in Affoltern am Albis und Mitgründer und CEO von 360-Talents, dem Produkt der Neocleus AG. Er führt die Gespräche mit den Unternehmen und beschreibt mit ihnen die Rolle: in welchen Situationen sie sich zeigt und welches Handeln dort erwartet wird. Gegen diese Beschreibung liest die Talentanalyse eine Person.
Woran er arbeitet
Im Zentrum steht die Frage, woran man vor einer Einstellung erkennt, ob jemand in einer Rolle wirken wird. Andre geht dabei von der Rolle aus: Erst wird festgehalten, was sie verlangt, dann wird die Person daran gemessen. Daraus folgt eine von drei Antworten: Passung, Person entwickeln oder Rolle anpassen.
Jimmy Ausbildung in der Schweiz
Andre ist Partner von Jimmy Ausbildung in der Schweiz. Jimmy hilft Jugendlichen, eine Lehre zu finden, die zu ihnen passt, und nutzt dafür die Talentanalyse von 360-Talents. Wie das funktioniert, steht unter Jimmy Ausbildung: die Talentanalyse für die passende Lehre.
Begriffe, die von ihm stammen
Die Zeit zwischen Einstellung und erstem belastbarem Ergebnis, in der niemand verlässlich sagen kann, ob eine Besetzung trägt, nennt er die Geisterphase. Mehr dazu unter Geisterphase.
In seinen Worten
„Personalentscheidungen sind Hypothesen, keine Urteile.“
„Eignung ist kein Merkmal der Person. Eignung ist immer Eignung im Kontext.“
„Werte sind Identität, Handlungserwartungen sind Massstab.“
„Wir ersetzen keine HR-Funktion. Wir liefern den Teilbereich, der ohne spezialisierte Methodik in den meisten KMU nicht gut abgedeckt wird.“
Ebenfalls hinter 360-Talents: Benedict Mehlmann →