Was die Jugendlichen bei Jimmy ausfüllen
Die Talentanalyse besteht aus zwei Fragebögen. Der erste fragt nach Werten: was einer Person wichtig ist, etwa Sicherheit, Freiraum, Anerkennung oder ein gutes Klima im Team. Der zweite fragt nach Handlungsfähigkeiten: wie jemand vorgeht, etwa ob er zuerst plant oder sofort anpackt, ob er andere mitzieht oder lieber für sich arbeitet.
In jedem Abschnitt stehen vier Aussagen, und die Jugendlichen bringen sie in eine Reihenfolge, von „trifft am meisten zu“ bis „am wenigsten“. Zusammen dauert das rund 20 Minuten. Für die Jugendlichen ist die Talentanalyse bei Jimmy kostenlos.
Warum eine Rangfolge und keine Zustimmungsskala
Bei einer Skala von „stimme gar nicht zu“ bis „stimme voll zu“ kreuzen die meisten überall hoch an, weil fast jede Aussage vernünftig klingt. Wer verlässlich sein will, will auch kreativ sein und gern im Team arbeiten. Das Ergebnis ist dann ein Profil, in dem alles gleich hoch ist und nichts heraussticht.
Eine Rangfolge erzwingt eine Entscheidung. Wer vier Aussagen ordnen muss, zeigt, was ihm wichtiger ist als etwas anderes. Daraus entsteht ein Profil mit Ausschlägen, und erst an diesen Ausschlägen lässt sich ablesen, welche Lehre trägt und welche auf Dauer austrocknet.
Was im Bericht steht
Aus beiden Fragebögen entsteht ein persönlicher Bericht. Er spricht die Jugendlichen direkt an und beschreibt Situationen aus dem Alltag einer Lehre, keine abstrakten Eigenschaften. Unter anderem steht darin:
- Wertekompass und Handlungssignatur: was die Person antreibt und wie sie im Alltag vorgeht.
- Lerntyp: ob jemand am besten durch Machen, durch Beobachten oder Schritt für Schritt lernt, und welche Anleitung im Lehrbetrieb dazu passt.
- Drei Lehrberufe: aus drei verschiedenen Berufsfeldern, jeder mit einer Begründung aus Werten und Handlungsfähigkeiten.
- Lehrbetrieb und Berufsbildner: welche Art Betrieb und welche Art Anleitung die Person wachsen lassen, und worauf sie in der Schnupperlehre achten sollte.
- Berufsmaturität und Wege nach der Lehre: eine ehrliche Einschätzung, ob die BM passt und was nach dem EFZ realistisch ist.
Wie die Talentanalyse grundsätzlich aufgebaut ist, steht unter Talentanalyse, kurz erklärt.
Die Schweizer Fassung: Lehre statt Ausbildung
Jimmy startet in der Schweiz, und die Berufsbildung dort hat ihre eigenen Begriffe. Für Jugendliche in der Schweiz läuft die Talentanalyse deshalb in einer eigenen Fassung:
- Die Fragen sprechen von Lehre und Lehrstelle statt von Ausbildung und Ausbildungsplatz.
- Der Bericht nutzt die Schweizer Begriffe: Lernende, Lehrbetrieb, Berufsbildner, Schnupperlehre, Berufsfachschule, EFZ, EBA, Berufsmaturität, Höhere Fachschule und Fachhochschule.
- Die vorgeschlagenen Lehrberufe stammen ausschliesslich aus dem Katalog der Schweizer Lehrberufe: 245 Berufe, davon 184 mit eidgenössischem Fähigkeitszeugnis (EFZ) und 61 mit eidgenössischem Berufsattest (EBA), benannt nach dem Berufsverzeichnis des SBFI. Jeder Vorschlag wird gegen diesen Katalog geprüft.
- Geschrieben wird mit ss, ohne ß.
Jugendliche in Deutschland bekommen die deutsche Fassung, mit Ausbildungsberufen, Ausbildungsbetrieb und den Abschlüssen von IHK und HWK. Auf jimmy-ausbildung.de beschreibt Jimmy die Talentanalyse für Deutschland.
Datenschutz: was mit den Antworten passiert
Die Antworten gehen ohne Namen und ohne E-Mail-Adresse in die Auswertung. 360-Talents bekommt von Jimmy nur eine anonyme Kennung und die Antworten, keine Kontaktdaten. Lehrbetriebe sehen das Profil einer Person nur, wenn sie zustimmt.
Verarbeitet wird auf Servern in der EU, in Frankfurt, nach DSGVO und Schweizer Datenschutzgesetz.
Für Lehrbetriebe: sehen, ob es passt
Auf der anderen Seite stehen die Lehrbetriebe. Sie beschreiben bei Jimmy, wen sie suchen, und sehen bei Bewerbenden, die zugestimmt haben, wie gut das Profil zur Lehrstelle passt. Das ersetzt keine Schnupperlehre. Es macht das Gespräch danach gezielter, weil beide Seiten wissen, worüber sie reden.
Dieselbe Logik nutzen Unternehmen bei 360-Talents für Schlüsselrollen: Erst wird beschrieben, welches Handeln eine Rolle verlangt, dann wird die Person dagegen gelesen. Mehr dazu unter Eignungsdiagnostik für KMU.
Die Talentanalyse für andere Plattformen
Jimmy nutzt die Talentanalyse über eine Schnittstelle. Dieselbe Schnittstelle steht anderen Plattformen offen: Stellenbörsen, Lehrstellenportale, Personaldienstleister. Sie starten die Fragebögen, senden die Antworten und holen den Bericht oder den Vergleich mit einer Rolle ab. Der Markt lässt sich pro Person wählen, Schweiz oder Deutschland.
Wer die Talentanalyse in die eigene Plattform einbauen will, kann das in einem kurzen Gespräch klären.
Häufige Fragen.
Was kostet die Talentanalyse bei Jimmy?
Für Jugendliche ist sie bei Jimmy kostenlos. Man legt ein Konto an und beantwortet die beiden Fragebögen in der App.
Wie lange dauert die Talentanalyse?
Rund 20 Minuten für beide Fragebögen zusammen. Es gibt kein Richtig oder Falsch.
Ist die Talentanalyse ein Persönlichkeitstest?
Sie fragt nach Werten und Handlungsfähigkeiten und übersetzt sie in konkrete Lehrberufe und Situationen im Lehrbetrieb. Ein Persönlichkeitstest beschreibt dagegen allgemeine Eigenschaften ohne Bezug zu einem Beruf. Den Unterschied erklärt Persönlichkeitstest oder Wirkungsdiagnostik.
Welche Lehrberufe kann die Talentanalyse vorschlagen?
In der Schweizer Fassung jeden der 245 Lehrberufe aus dem Katalog nach SBFI, EFZ wie EBA. In der Regel schlägt sie EFZ-Berufe vor, einen EBA-Beruf nur, wenn er als Einstieg klar zum Profil passt.
Können andere Plattformen die Talentanalyse auch nutzen?
Ja, über die Schnittstelle von 360-Talents. Sie liefert die Fragebögen, den Bericht und auf Wunsch den Vergleich mit einer beschriebenen Rolle. Die Preise stehen unter Preise.