Eine Talentanalyse zeigt, wie eine Person in den Situationen handelt, die eine bestimmte Rolle verlangt, und ob das zu dieser Rolle passt.
Der Begriff wird unterschiedlich gebraucht. Manche Anbieter meinen damit einen Persönlichkeitstest, andere eine Potenzialeinschätzung oder ein Gespräch mit einer Beraterin. Bei 360-Talents meint er etwas Bestimmtes: Werte und Handlungsfähigkeiten einer Person, gelesen gegen das, was eine konkrete Rolle im Alltag verlangt.
Der Unterschied liegt im Bezug. Ein Profil ohne Rolle beschreibt einen Menschen. Eine Talentanalyse gegen die Rolle beantwortet eine Frage, die sich vor einer Einstellung oder Beförderung tatsächlich stellt: Wird diese Person in den Momenten, auf die es ankommt, so handeln, wie es die Rolle braucht?
Was eine Talentanalyse misst
Gemessen werden zwei Dinge. Die Werte zeigen, was einer Person wichtig ist und wonach sie sich ausrichtet, wenn sie entscheiden muss. Die Handlungsfähigkeiten zeigen, wie sie in Situationen handelt: ob sie entscheidet, anpackt, auf andere zugeht oder sorgfältig prüft.
Beides wird mit zwei Fragebögen erhoben. In jedem Block bringt die Person vier Aussagen in eine Reihenfolge. Das erzwingt eine Entscheidung, denn bei einer Zustimmungsskala würde jeder überall hoch ankreuzen, weil alles vernünftig klingt. Zusammen dauern die beiden Fragebögen 15 bis 20 Minuten.
Wie Werte und Handlungsfähigkeiten zusammenhängen, steht auf der Seite Handlungsfähigkeiten.
Wie eine Talentanalyse abläuft
- Die Rolle beschreiben. Drei bis fünf Situationen, in denen sich zeigt, ob die Rolle wirkt, jede mit dem Handeln, das Sie erwarten. Das ist der Bezugspunkt, gegen den später gelesen wird.
- Die Person einladen. Sie erhält einen Link und füllt die beiden Fragebögen aus, am Computer oder unterwegs.
- Das Ergebnis lesen. Die Analyse zeigt pro Situation, wo Person und Rolle übereinstimmen und wo nicht, und wird gemeinsam besprochen.
Bei 360-Talents kostet eine Talentanalyse CHF 390 pro Person. Die Beschreibung der Rolle machen wir beim ersten Mal gemeinsam und ohne Kosten. Ausgearbeitet und dauerhaft genutzt wird die Rollenbeschreibung zum Wirkungs-Massstab.
Was am Ende steht
Am Ende steht ein Entscheid, kein Bericht zum Deuten. Es gibt genau drei: Passung, wenn die Person so handelt, wie es die Rolle verlangt. Person entwickeln, wenn die Lücke bei Fähigkeiten liegt, die man lernen kann. Rolle anpassen, wenn die Lücke bei Werten liegt oder bei den Bedingungen der Rolle.
Diese drei Möglichkeiten sind bewusst abschliessend. Wer weiss, welcher der drei Fälle vorliegt, weiss auch, was als Nächstes zu tun ist. Mehr dazu unter Handlungsoptionen nach dem Soll-Ist-Vergleich.
Talentanalyse und Persönlichkeitstest
Ein Persönlichkeitstest beschreibt, wie jemand ist: eher direkt oder abwägend, eher auf Menschen oder auf Sachen ausgerichtet. Das ist nützlich, um Unterschiede zu verstehen. Was eine Rolle verlangt, weiss der Test nicht, und zwei Menschen mit demselben Profil können in derselben Situation ganz verschieden handeln.
Die Talentanalyse beginnt deshalb bei der Rolle und liest die Person dagegen. Ein ausführlicher Vergleich steht unter Persönlichkeitstest und Wirkungsdiagnostik, die Abgrenzung zum Assessment Center unter Wirkungsdiagnostik und Assessment Center.
Wann sich eine Talentanalyse lohnt
Vor allem bei Rollen, in denen ein Fehlentscheid teuer wird: Verkaufsleitung, Projektleitung, Rollen mit Führung oder vielen Übergaben zu anderen. Dort lässt sich vor der Unterschrift prüfen, ob die Finalistinnen und Finalisten in den entscheidenden Situationen so handeln, wie die Rolle es braucht.
Auch nach einer Einstellung kann sie helfen, etwa wenn sich jemand in der Probezeit anders zeigt als erwartet und die Frage im Raum steht, ob die Person oder die Rolle das Problem ist.
Häufige Fragen.
Wie lange dauert eine Talentanalyse für die Person?
Zwei Online-Fragebögen, zusammen 15 bis 20 Minuten. Die Person kann sie am Computer oder unterwegs ausfüllen.
Was kostet eine Talentanalyse?
Bei 360-Talents CHF 390 pro Person, mit Besprechung des Ergebnisses. Die Beschreibung der Rolle erarbeiten wir beim ersten Mal gemeinsam und ohne Kosten.
Kann man eine Talentanalyse schönfärben?
Schwerer als einen gewöhnlichen Fragebogen. Weil in jedem Block vier Aussagen in eine Reihenfolge gebracht werden, kann niemand überall das Beste wählen. Wer eine Aussage nach vorne nimmt, muss eine andere nach hinten setzen.
Ersetzt eine Talentanalyse das Vorstellungsgespräch?
Nein. Sie macht das Gespräch gezielter: Wo die Analyse eine Abweichung zur Rolle zeigt, fragen Sie im Gespräch genau nach dieser Situation.
Welche Rolle besetzen Sie gerade?
Talentanalyse anfragen